Подбор персонала по направлению "Банковский сектор"

Финансист, или бухгалтер – один из ключевых постов на любом предприятии. От его профессионализма и умения найти выход из любой сложной ситуации, знания законов и способностей использовать эти знания на благо компании, в значительной степени зависит процветание этой же компании. Тем более, если речь идет о банке – в этой ситуации особенно важно иметь в штате квалифицированных сотрудников. Наше кадровое агентство предлагает вам проверенных кандидатов на должности работников банковского сектора.

Проводя отбор претендентов на должность бухгалтера-экономиста, мы проверяем, насколько он компетентен в вопросах ведения бухгалтерского учета в масштабах всей компании, может ли провести контроль и анализ состояния хозяйственной деятельности. В частности, есть ли у кандидата на данную должность опыт проведения учета финансовых средств и материальных ценностей, составления необходимых отчетных документов, в какой степени он изучил требования руководящих документов и действующего законодательства. Мы также осуществляем проверку по предыдущему месту работы специалиста. В том случае, если в вашей компании имеются требования к данному специалисту, отличные от стандартных, то мы предложим кандидатуру с учетом ваших пожеланий.

Подбирая для вас финансового аналитика, мы в процессе индивидуального собеседования выясняем, насколько претендент ориентируется в процессах, происходящих на современном финансовом рынке. В обязательном порядке мы изучаем опыт работы претендента на предыдущем месте работы в качестве аналитика, обращаем внимание на его деловые качества, как специалиста. Проанализировав резюме кандидата и его анкеты, мы предложим вам того человека, рекомендации которого по времени инвестирования и проведения операций купли-продажи принесут успех вашей компании.

Подбирая для вашей компании специалиста по МСФО, мы в первую очередь проверим глубину его знаний требований международных стандартов отчетности МСФО/IAS и опыт составления консолидированной отчетности, ведь именно это чаще всего и входит в основные обязанности специалиста по МСФО. Однако чаще всего это не полный перечень требований к данному специалисту, предъявляемых различными компаниями. Очень часто от специалиста МСФО требуется умение самостоятельной подготовки отчетной документации к проведению аудиторской проверки, и мы проверяем эти навыки. Кроме этого мы обращаем внимание на коммуникативные качества претендента, ведь ему нужно будет вести взаимодействие с аудиторами, а если у вашей компании есть филиалы, то и оказывать консультационную помощь специалистам в них.

7Рассматривая кандидатов на роль операциониста, мы обращаем внимание на такие качества кандидата, как точность и аккуратность при оформлении и заполнении договоров, при ведении расчетных счетов клиентов и выдачи необходимой документации. На операционисте лежит ответственность за сохранность вверенных ему финансовых документов – в связи с этим мы тщательно проверяем его рекомендации с предыдущих мест работы, отзывы руководства и коллег.

Проверяя претендентов на должности кассира, мы внимательно изучаем биографию и опыт предыдущей работы кандидата. Можно ли ему доверить сохранность ценностей, проведение различных операций с денежной массой или ценными бумагами. Во время тестирования мы смотрим, насколько претендент компетентен в вопросах заполнения документации кассовой отчетности, и насколько он аккуратен в ходе заполнения бланков.

Для претендента на должность специалиста отдела эквайринга значительную роль будет играть опыт работы в подобном отделе. Мы проверим, насколько кандидат компетентен в вопросах работы с оборудованием (импринтеры, банкоматы, ПОС-терминалы), знает ли о правилах их регистрации, ориентируется ли на рынке современных моделей. Мы проверим, может ли человек работать в команде, обмениваться информацией и вступать в диалог с банками-контрагентами.

Для специалиста по пластиковым картам очень важны такие качества, как стрессоустойчивость и умение работать с клиентами. Мы подбираем кандидатов на эти должности, у которых наличие данные качеств не вызывают сомнений. В процессе собеседования мы выясняем, имеет ли претендент опыт работы с пластиковыми картами – сможет ли принять от клиента заявление на открытие/закрытие пластиковой или кредитной карты, дать необходимую консультацию и помочь в оформлении необходимой документации. Мы также проверим уровень владения персональным компьютером и необходимыми прикладными программами.

На должность аудитора может претендовать специалист, свободно разбирающийся во всех сферах финансовой деятельности. Мы проверим способность кандидата к проведению анализа финансовой деятельности компании, ревизии отчетности и бухгалтерской документации. Кроме этого, мы смотрим, сможет ли оценить претендент реальность предоставленных на проверку документов, не было в них сделано каких-либо изменений перед ревизией. В ходе индивидуального собеседования мы обязательно проверим уровень знаний законодательной базы в финансовой сфере.

Проверяя претендента на должность кредитного консультанта, мы обращаем внимание на то, насколько кандидат ориентируется на современном рынке потребительского кредитования, знает ли об условиях предоставления займов различными банками, а также возможные причины в отказе кредита. Кредитный консультант должен уметь грамотно и доходчиво предоставить клиенту информацию относительно различных схем погашения кредита, объяснить положительные и отрицательные стороны каждой из них – мы предложим вам только того человека, который сможет сделать это доходчиво и грамотно.

Работа кредитного инспектора имеет общие черты с обязанностями кредитного консультанта, но в крупных финансовых компаниях эти должности разделены, и выполняют их разные люди. Мы обращаем особое внимание на претендентов на должность кредитного инспектора, поскольку именно этот человек должен контролировать своевременность выплат по кредитному договору на протяжении всего времени его действия.

Стоимость услуг по подбору банковского персонала
Должность Тариф «Эконом» Тариф «Стандарт»
СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Кассир, операционист, консультант, менеджер по продажам финансовых услуг, сотрудник контактного центра, специалист по пластиковым картам, кредитный специалист, специалист по взысканию задолженности и т.д. 15 000 руб. 24 900 руб.
СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ
Финансовый менеджер, специалист отдела отчётности, кредитный аналитик, специалист по МСФО, банковский аудитор и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
РУКОВОДИТЕЛИ
Руководители отделов и небольших подразделений и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
Топ - менеджеры. - 9%-11%
от годового дохода

Работая по вашей заявке по поиску кандидатов на конкретную должность, мы учитываем не только специфику конкретного специалиста, но также и особенности работы именно вашей структуры. Поэтому предложенный нами кандидат обязательно будет соответствовать всем вашим требованиям.