Подбор персонала по направлению "Высший менеджмент"

Наше кадровое агентство поможет вам в подборе кандидатур на руководящие должности вашей компании. У нас вы сможете найти компетентных руководителей на различные должности – от уровня начальника отдела и до руководителя высшего звена управления компании. Наше агентство имеет большой опыт в подборе, аттестации и анализе претендентов на подобные должности, именно поэтому мы даем гарантию на свою работу. Мы уверены, что предложенные нами кандидатуры устроят вас по уровню своей профессиональной подготовки и морально-деловым качествам.

Для человека, который претендует на должность директора по развитию, значительную роль играет опыт предыдущей работы. Изучая такого кандидата, мы тщательно анализируем его, проверяем, насколько успешный опыт работы он имел на предыдущих должностях, какие функции ему приходилось выполнять ранее. В ходе индивидуального собеседования претендента на такую должность особое внимание будет уделяться глубине знаний законов и тенденций развития современного рынка, свободной ориентации в новых направлениях бизнеса в параллели с развитием технологий, наличию опыта разработки проектов административной и технической модернизации компаний. Директор по развитию/маркетингу также должен обладать ярко выраженными качествами лидера и администратора – нашим агентством будут проверены отзывы о претенденте с предыдущих мест работы, мнения, сложившиеся о нем у коллег и руководства. Особое внимание при подборе кандидата будет обращаться на наличие у него опыта продвижения товаров на рынке – ведь именно это и является его основной работой.

Исполнительный директор на предприятии – это руководитель самого высшего звена из числа наемных работников. Наше агентство, выполняя ваш заказ по подбору кандидата на должность исполнительного директора, предложит соискателя, который имеет опыт планирования, разработки и внедрения стратегических проектов, умеет организовать работу подчиненных и умело руководит звеном менеджеров. Собственники предприятия чаще всего управляют компанией посредством наблюдательного совета (либо это может быть президент компании), однако принимает решения и реализует решения президента или наблюдательного совета именно исполнительный директор. Поэтому самым тщательным образом будет проверена репутация предлагаемой нашим агентством кандидатуры и его предыдущий опыт работы в других компаниях, а в ходе индивидуального собеседования особое внимание будет уделяться умению претендента быстро овладевать ситуацией и принимать верные решения.

Подбирая, в соответствии с вашей заявкой, кандидатов на вакансию административного директора, мы смотрим на опыт работы претендента на аналогичных должностях, и его знание основ работы офиса в целом. Ведь именно на этом должностном лице лежит ответственность за бесперебойную работу офиса, наличие и комплектность офисного оборудования, его бесперебойная работа. В процессе проведения индивидуального собеседования с кандидатом на должность административного директора особое внимание обращается на его способность находить общий язык с другими людьми – ведь именно административный директор решает вопросы с арендодателями и занимается подбором административного персонала на работу в офисе. Изучая резюме, мы смотрим, имеет ли кандидат опыт работы на руководящих должностях, проверяем его характеристики с предыдущих мест работы. Немаловажным качеством и большим плюсом для кандидата будет такая черта характера, как собранность – это позволит ему одновременно контролировать работу нескольких отделов, перед которыми стоят различные задачи.

Подбирая кандидатов на должность коммерческого директора мы, в первую очередь, будем выбирать из тех претендентов, которые имели опыт работы в той сфере деятельности, в которой работает ваша компания. Немаловажны для руководителя такого уровня и личностные качества – они будут проверены в ходе проведения оценки при личном собеседовании с кандидатом. В обязательном порядке наше агентство изучит отзывы с предыдущих мест работы, и предложим вам человека, который умеет построить взаимодействие с подчиненными и руководством. Мы обратим внимание, в состоянии ли кандидат осуществлять контроль проводимых сделок и руководство другими людьми в силу особенностей черт своего характера. Мы смотрим, насколько кандидат коммуникабелен, соответствует ли его тип личности сформировавшейся корпоративной культуре вашей компании, и есть ли у него опыт проведения сложных переговорных процессов с крупными компаниями, аналогичным вашим партнерам (действительным или возможным). Изучая опыт работы кандидата, мы также обязательно проверим, есть ли у него опыт по разработке стратегий продвижения товаров на рынке, понимает ли он особенности формирования отчетности по продажам компании в целом и сможет ли кандидат анализировать получаемые данные.

На должность руководителя филиала необходим человек, который обладает не только высокими профессиональными навыками, но также должен вызывать полное доверие у руководства головной компании. Подбирая соискателя на эту должность, мы обращаем внимание на наличие опыта работы руководителем, умение организовать работу коллектива, а также опыт управления деятельностью организации в целом. Директор филиала должен уметь видеть место своего подразделения в общей структуре компании, и в соответствии с этим планировать и осуществлять свою деятельность. В ходе отбора кандидатов мы обратим внимание на знания и умения, которые будут необходимы ему для управления подразделением именно вашей компании. Решающее значение будут иметь положительные рекомендации с предыдущих мест работы и имеющийся у кандидата опыт. В зависимости от специфики и основного назначения вашего филиала, мы проведем целенаправленный поиск кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям.

В процессе поиска кандидата на должность руководителя отдела имеет смысл обратить внимание не только на претендентов, имеющих опыт руководящей работы. Наше агентство предложит вам, наряду с претендентами, имеющими опыт работы на руководящих должностях, также специалистов, которые демонстрируют наличие черт характера, необходимых для современного руководителя, но по стечению обстоятельств не имевшие до этого времени возможности проявить себя. Как показывает практика, очень часто именно после первого повышения по карьерной лестнице, руководитель проявляет себя с самой лучшей стороны. Он демонстрирует лояльность к руководству и умение организовать работу отдела, выполняя поставленные задачи в максимально сжатые сроки.

Стоимость услуг по подбору персонала
Должность Тариф «Эконом» Тариф «Стандарт»
РУКОВОДИТЕЛИ
Руководители отделов и небольших подразделений и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
Топ - менеджеры. - 9%-11%
от годового дохода

Работая по вашей заявке по поиску кандидатов на руководящие должности, мы учитываем все нюансы и особенности работы именно вашей компании. Поэтому предложенный нами кандидат обязательно будет соответствовать всем вашим требованиям.