Подбор персонала по направлению "IT персонал"

Современные технологии все глубже проникают во все виды деятельности, и от квалификации IT персонала часто зависит очень многое. Именно поэтому специалистов такого профиля набирать «на улице» просто не разумно – такое ответственное дело необходимо доверять только специалистам, которые понимают специфику работы и в состоянии определить профессиональный уровень кандидата.

Если мы предлагаем кандидата на должность руководителя IT отдела, то это именно тот специалист, в уровне знаний и профессиональных навыков которого мы уверены. В первую очередь мы проверяем, насколько он компетентен в требованиях, предъявляемых нормативной и руководящей документацией к методам программирования и использованию вычислительной техники. В процессе личного собеседования мы обязательно выясним, что претендент свободно ориентируется в технико- эксплуатационных характеристиках и конструктивных особенностях оборудования, знает его режимы работы, а также правила эксплуатации. Кроме владения методами программирования руководитель отдела также должен уметь правильно оформить и следить за ведением технической документации – именно эти навыки и умения проверяются нашим агентством у кандидата, желающего занять место руководителя IT отдела. Мы обязательно проверим, насколько претендент владеет передовыми методиками программирования и применения вычислительной техники.

7В отношении кандидатов, подающих свое резюме на должность руководителя проекта, мы, в первую очередь, проводим тестирование для определения его деловых качеств, как руководителя, и проверяем его организаторские способности. Мы предлагаем на руководящие должности только тех кандидатов, которые в полной мере представляют себе все жизненные этапы любого проекта, и видят свое место в каждом из них. Способность принимать решения – одно из основных качеств руководителя, именно на наличие этого качества мы делаем упор при проведении анкетирования и собеседования с кандидатом. На стадии определения проекта именно его руководитель распределяет обязанности между всеми участниками. Также мы проверяем, насколько кандидат организован, и может ли он организовать и координировать работу всей группы. Эти свойства крайне важны на других стадиях проекта – при планировании и управлении проектом.

Если основными качествами руководителя является умение организовать работу и осуществлять контроль, то инженер по внедрению и сопровождению в первую очередь должен быть высококвалифицированным технарем. Во время изучения кандидатур на эту должность мы особое внимание уделяем проверке глубины уровня его знаний, на сколько претендент владеет методикой составления SQL запросов, навыками проектирования баз данных, и другими необходимыми для сопровождения внедряемого программного обеспечения знаниями и умениями. Кроме этого, в процессе индивидуальных собеседований мы обращаем особое внимание на умение кандидата устанавливать и настраивать под определенные требования эксплуатируемое программное обеспечение. В обязанности инженера по сопровождению также входит обучение персонала работе на устанавливаемом ПО – мы проверяем, насколько человек может выступать в роли учителя, проверяем его методические навыки и способность доступно объяснять сложные вещи.

Хорош тот программист, который помимо всего прочего умеет думать!

Подбирая кандидатуру на должность инженера технической поддержки, мы в первую очередь проверяем, насколько глубоки его познания в принципах функционирования средств автоматизации в различных режимах работы. Во время индивидуального собеседования мы, проверяем, сможет ли кандидат на должность инженера технической поддержки управлять комплексом, обеспечивать обмен информацией при функционировании комплекса, как в штатном, так и в аварийном режиме работы. Мы обязательно проверим, насколько претендент знает не только программную, но и техническую часть комплексов автоматизации, ведь именно этот специалист должен заниматься планированием восполнения расходных материалов и запасных частей, получать их и вести учет.

Уровень знаний и профессионализм программиста может проверить только опытный программист. Мы обладаем необходимыми для такой проверки знаниями и опытом. Наличие диплома об образовании не всегда гарантирует, что его обладатель настоящий программист. Это люди своеобразной касты, на подсознательном уровне узнающие друг друга. Мы проверяем, насколько глубоки познания претендента на должность программиста в таких языках, как Java, Delphi, C++, PHP, ASP и других. Проводя тестирование кандидата, мы проверяем его способность и умение создавать программы на основе имеющихся алгоритмов и математических моделей. Кроме этого, мы контролируем работоспособность созданного программного продукта, проверяем наличие предпосылок для сбоев и зависаний в процессе работы.

Программист 1C – узконаправленный специалист, при проверке знаний и способностей которого мы в первую очередь обращаем внимание на уровень владения программами 1C-Предприятие. Проверяя уровень профессионализма кандидата, мы можем дать ему тестовое задание по модификации определенных отчетных бланков под конкретную ситуацию в реально существующей организации. Только те, кто справился с поставленными задачами, и убедили нас в глубине своих знаний, могут быть рекомендованы нашим агентством на вакантную должность программиста 1C.

Чтобы подобрать хорошего сисадмина, нужно как минимум детально знать чем он должен заниматься!

Подобрать на работу грамотного системного администратора – значит решить большую часть внезапно возникающих проблем в компании. Наше агентство в процессе отбора кандидатур на эту должность особое внимание уделяет не только профессионализму кандидата, но и его умению организовать свою работу таким образом, чтобы не мешать работе других пользователей сети. Мы проверяем, насколько претендент свободно владеет необходимым для администрирования сети знаниями и навыками, может ли он создавать профили пользователей с заданными уровнями доступа, а также осуществлять общий контроль работы всей сети и каждого АРМ в отдельности. Мы проверяем уровень знаний претендента на должность системного администратора современной техники и оборудования, умение изучить, подключить и настроить новые аппаратные средства в работающей системе, проанализировать и при необходимости внести корректировки в имеющуюся сеть. Также на примерах решения прикладных задач мы проверяем, в состоянии ли претендент наладить систему мониторинга сети, установить график резервного копирования и контролировать все происходящие процессы.

Стоимость услуг по подбору IT персонала
Должность Тариф «Эконом» Тариф «Стандарт»
СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Верстальщик, менеджер по продвижению сайтов, администратор сайта, контент-менеджер и т.д. 15 000 руб. 24 900 руб.
СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ
Инженер технической поддержки, инженер по внедрению / сопросвождению, программист, системный администратор и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
РУКОВОДЯЩИЕ ПОЗИЦИИ
Руководитель проекта, руководитель IT отдела и т.д. - 9%-11%
от годового дохода

Мы с радостью возьмемся за подбор персонала в области информационных технологий, и вы забудете о проблемах связанных с компьютерами и другой техникой. В случае если подобранные нами кандидаты по объективным причинам не устроят заказчика, мы предусматриваем гарантийные обязательства. Мы найдем нового кандидата на вакансию без дополнительной платы со стороны клиента.