Подбор персонала по направлению "Строительство, Недвижимость"

Нельзя не согласиться, что подбор персонала строительных специальностей необходимо поручать только специализированным агентствам, сотрудники которых понимают специфику деятельности проектных и строительных организаций. Наша компания хорошо подготовлена в этих направлениях и, что очень важно, мы имеем большой практический опыт подбора персонала по этим направлениям. В процессе подбора и изучения кандидатов мы используем современные методики и анкеты, позволяющие максимально эффективно определить профессионализм претендента. В ходе изучения кандидатур соискателей мы проверяем все предоставляемые ими данные, изучаем личные качества, учитываем те основные требования, которым должен соответствовать специалист каждой конкретной специализации.

Взять, к примеру, должность "Инженер по эксплуатации зданий". Это – одна из наиболее ответственных должностей на любом предприятии, в управлении которого находятся объекты недвижимости. Именно поэтому мы обращаем особое внимание на умение претендента на профессиональном уровне осуществлять контроль над проведением ремонтных или строительных работ на объектах, которые находятся в сфере ответственности инженера по эксплуатации зданий. В результате отбора мы предлагаем на эти вакансии только тех кандидатов, которые имеют практический опыт работы и знают специфику деятельности. В ходе проведения индивидуального собеседования мы особое внимание уделяем деловым качествам кандидата. Мы выясняем, насколько он компетентен в вопросах контроля проводимых плановых ремонтно-строительных работ, имеет ли претендент практический опыт работы и насколько информирован в вопросах ведения нормативно-технической документации, свободно ли владеет компьютером и умеет ли пользоваться специализированным программным обеспечением. При необходимости, или в случае возникновения каких-либо сомнений, мы осуществим проверку рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата.

8С увеличением объемов строительства, растет спрос на инженеров-проектировщиков. Однако и среди этих специалистов есть своя специфика. В частности, основной задачей инженера-проектировщика ПГС (промышленных гражданских сооружений) является разработка полного комплекта чертежей на строящийся объект, и именно наличие опыта подобной работы у кандидатов на эту должность мы проверяем в первую очередь. Методы подбора персонала, которые мы используем, позволяют нам выяснить, насколько компетентен претендент в решении технических вопросов, возникающих в ходе строительства объекта. Как следствие – мы можем гарантировать компетентность и соответствие выдвигаемым требованиям кандидата, которого предлагаем на эту должность.

Чрезвычайно востребованная специальность на современном рынке труда – инженер ПТО (производственно-технического отдела). Обширный перечень должностных обязанностей этого специалиста и высокие требования к его профессионализму учитываются нами в процессе подбора кандидатов, проведения индивидуальных собеседований и при анализе анкет. Инженер ПТО – это не просто специалист с дипломом, кроме багажа теоретических знаний он должен обязательно иметь опыт работы. При подборе кандидатур на вакансии инженера производственно-технического отдела мы обязательно проверяем, имеет ли претендент необходимый запас теоретических знаний, которые подкрепляются личным наработанным опытом и мастерством.

Рынок строительных специальностей традиционно богат предложениями и для такого специалиста, как инженер-сметчик. От квалификации и опыта этого специалиста многое зависит, ведь именно инженер-сметчик производит расчеты стоимости выполняемых работ. Специальных программ по подготовке этих специалистов в высших учебных заведениях не существует. Как правило, инженер-сметчик это специалист, который прошел обучение на краткосрочных курсах, и имеет в базе высшее строительное или экономическое образование. Найти хорошего специалиста чрезвычайно сложно, но мы делаем это профессионально. Для инженера-сметчика очень важно досконально разбираться в технологии строительных работ и обладать основательными познаниями в экономике. Специальные методики, применяемые нашим агентством в ходе проведения индивидуальных собеседований, позволяют нам гарантировать высокий уровень профессионализма предлагаемых нами специалистов.

Спокойствие руководителя крупного предприятия во многом зависит от работы инженера по охране труда. Поэтому подбор кандидатов на эту вакансию необходимо производить с особой тщательностью, ведь он несет большую ответственность – от неправильно принятого решения инженером по охране труда может зависеть здоровье и даже жизнь рабочих. Инженер по охране труда должен вести постоянный контроль над соблюдением всех требований по охране труда, исправным состоянием систем пожарной безопасности, а также контролировать безопасность всех построек на территории предприятия. Кроме этого, данный специалист по своим морально-деловым качествам должен соответствовать возложенному на него уровню ответственности за сохранность здоровья всех рабочих предприятия. К такому специалисту, как инженер по охране труда выдвигаются повышенные требования, как по уровню профессионализма, так и по человеческим качествам претендента. Наше кадровое агентство предлагает вам только проверенные кандидатуры, профессиональный уровень которых мы гарантируем.

Стоимость услуг по подбору персонала в строительстве
Должность Тариф «Эконом» Тариф «Стандарт»
СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Плотник, электромонтажник, монтажник, плиточник, каменщик, сварщик, токарь, и т.д. 15 000 руб. 24 900 руб.
СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ
Инженер-проектировщик, инженер-сметчик, инженер ПТО, инженер по эксплуатации, инженер по охране труда и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
РУКОВОДЯЩИЕ ПОЗИЦИИ
Руководители отделов и небольших подразделений и т.д. - 9%-11%
от годового дохода
Топ - менеджеры. - 11%-14%
от годового дохода

Гарантией нашего агентства является бесплатная замена предложенного нами специалиста, если первый по каким-либо причинам Вас не устроил. На этот случай все наши гарантийные обязательства прописываются в договоре.