Подбор персонала по направлению "Производство"

Подбор персонала на наиболее ответственные должности производства рекомендуем поручить специалистам, которые обладают необходимыми для этого знаниями и опытом работы. Наше кадровое агентство предлагает услуги по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности вашего производства, такие как начальник производства, инженер-технолог, специалист по контролю качества, специалист по снабжению и другие. Работая по вашей заявке, мы проведем поиск кандидатов, наиболее полно соответствующих вашим требованиям и максимально тщательно проверим их. В качестве гарантии мы предлагаем бесплатную замену предложенного нами специалиста, если он не устроит вас по каким-либо объективным причинам.

Подбирая кандидата на должность начальника производства, наши консультанты особое внимание уделят наличию опыта руководящей работы в сферах, схожих с деятельностью вашей компании, а также на необходимые для руководителя такого уровня знания. Мы проверим, сможет ли претендент руководить коллективом на различных производственных этапах – начиная от составления технического задания на проектирование до согласования проектно-конструкторской документации в процессе рационализации рабочих мест или модернизации оборудования, компетентен ли он в вопросах технического надзора над проводимыми работами. В ходе проведения индивидуального собеседования особенное внимание мы уделим морально-деловым качествам претендента, которые необходимы для управления производственным процессом, обеспечению его бесперебойности и планового выпуска продукции. Предложенный нашим агентством специалист сможет организовать беспрерывный оперативный контроль над ходом разработки производственных планов и графиков, а также наладить строгий контроль их выполнения. Кроме этого, мы обратим внимание на способность кандидата координировать действия различных подразделений, а также принимать своевременные и точные решения для предупреждения нарушений (или их устранения, при необходимости) цикла производственного процесса.

Подбирая подходящую кандидатуру для замещения вакантной должности инженера технолога мы обращаем внимание на знание претендентами современных прогрессивных технологий, технологической оснастки и оборудования, средств механизации и автоматизации производственных процессов, оптимальных режимов производства продукции, выпускаемой на вашем предприятии. Изучая опыт предыдущей работы кандидатов, мы не забудем поинтересоваться, принимал ли претендент участие в разработках технологических норм, сетевых и линейных графиков производства, есть ли у него опыт проведения испытаний конструкций и расчета нормативных документов по материальным затратам, понимает ли он правила расчета экономической эффективности технологических процессов. Мы предложим вам специалиста, который владеет информацией о передовом зарубежном и отечественном опыте, изучает его и принимает меры к реализации в практической деятельности для повышения эффективности производства, снижения трудоемкости, сокращения расходов материалов и повышения производительности труда.

Рассматривая кандидатуры на замещение вакантной должности специалиста по контролю качества, наше агентство обращает внимание на способность претендента разработать и обеспечить выполнение комплекса мероприятий, направленных на повышение качества продукции, выпускаемой вашим предприятием, либо оказываемых услуг (выполняемых работ). В ходе изучения резюме кандидатов обращается внимание также и на предыдущий опыт его работы – сможет ли он наладить систему действенного контроля над деятельностью различных подразделений вашего предприятия для обеспечения надлежащего качества и соответствия выпускаемой продукции (либо оказываемых услуг) требованиям, предъявляемым современным рынком. В процессе проведения индивидуальных собеседований с кандидатами мы выделяем тех из них, которые продемонстрировали умение проведения анализа информации, полученной со всех этапов производства, а также своевременного принятия мер, необходимых для предотвращения выпуска продукции, которая не в полной мере соответствует требованиям, установленным на предприятии. Среди умений кандидата мы также выделяем способность проведения анализа претензий, предъявляемых к продукции и ведения переписки по результатам рассмотрения данных претензий. Специалист по контролю качества, предложенный нашим агентством, также будет иметь опыт поиска причин, которые могли привести к выпуску бракованной продукции, разработке и внедрению методов их устранения.

Принимая на работу специалиста по снабжению, рекомендованного нашим агентством, вы можете быть уверены в уровне его знаний положений и методической документации в сфере материально-технического снабжения. Проверяя опыт работы и практические навыки кандидата на должность специалиста по снабжению, мы выясняем, принимал ли он ранее участие в разработке проектов годовых и перспективных планов материально-технического обеспечения крупных предприятий, в состоянии ли самостоятельно подготовить необходимые расчеты и пакет обоснований к ним. Предложенный нами специалист сможет составить комплект заявок на плановое распределение материальных ресурсов, определит потребность в них каждого подразделения и предприятия в общем, составит баланс обеспечения материально-техническими средствами и календарный план их поставок, необходимый для обеспечения производственных нужд. В ходе индивидуального собеседования с каждым из претендентов мы проверим его способность составить договор с поставщиками, а также подготовить материалы по претензиям к поставщикам в случае срыва им договорных обязательств.

Стоимость услуг по подбору персонала на производство
Должность Тариф «Эконом» Тариф «Стандарт»
СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Специалист по снабжению, специалист по контролю качества и т.д. 15 000 руб. 24 900 руб.
СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ
Инженер-технолог, инженер по охране труда, инженер-конструктор и т.д. - 6%-9%
от годового дохода
РУКОВОДЯЩИЕ ПОЗИЦИИ
Главный инженер, начальник производства, мастер производственного цеха, мастер участка и т.д. - 9%-11%
от годового дохода

У наших консультантов большой практический опыт закрытия вакансий для пищевых, швейных, мебельных и других производств. Для оценки кандидатов менеджер детально изучит все функциональные особенности для каждой вакантной позиции, поэтому представляемые им кандидаты обязательно будут соответствовать предъявляемым требованиям.