Гарантийные обязательства

Мы уверены в качестве своей работы и знаем, что сможем найти достойного кандидата на любую должность, однако каждый работодатель хочет быть защищенным от любых неожиданностей, ему не хочется платить лишние деньги из-за того, что по каким-то причинам работа по подбору персонала не принесла ожидаемого результата. Поэтому мы выполняем гарантийные обязательства по проделанной нами работе.

Четко прописанные в договоре гарантийные обязательства зеркально отражают как возможности компании так и мотивацию ее сотрудников работать на Заказчика!

О том, что мы действительно хотим найти наиболее подходящего для заказчика кандидата, а не быстро получить деньги, вы можете судить хотя бы потому, что весь предварительный этап работы осуществляется нами без какой-либо платы со стороны клиента. То есть при подаче заявки на подбор персонала со стороны заказчика мы незамедлительно приступаем к работе, проводим анализ рынка труда, оценку бюджета рекламной компании и перспектив поиска кандидатов в целом. Просим не судить нас строго, если мы не согласились на все ваши условия, так как мы стараемся объективно оценить перспективы подбора желаемого сотрудника.

17Мы делаем свою работу на самом высоком уровне, но иногда случаются ситуации, когда на начальном этапе работы кандидат, подобранный нами, уходит с предложенного места работы. Если этот случай подпадает под гарантийные обязательства, определенные в договоре, мы обязуемся осуществить замену сотрудника без какой-либо дополнительной платы со стороны заказчика. Основанием для бесплатной замены может быть и случай, когда трудовой договор был расторгнут со стороны работодателя, так как сотрудник не прошел испытательный срок, и ситуация, когда сам работник решил покинуть занимаемую должность по каким-то личным причинам.

В договоре могут быть прописаны и другие ситуации, в которых заказчик может рассчитывать на выполнение гарантийных обязательств с нашей стороны. Конечно, следует помнить, что гарантийные обязательства с нашей стороны выполняются в том случае, если работодатель выполнял все финансовые и другие условия трудового договора по отношению к сотруднику.

Таким образом, можно выделить несколько основных моментов, которые приводят к выполнению гарантийных обязательств по поиску нового сотрудника:

  • не прохождение работником испытательного срока и расторжение с ним трудового договора по инициативе заказчика;
  • собственная инициатива сотрудника по расторжению трудового договора в сроки, оговоренные в договоре, подписанном между нами и клиентом;
  • любые другие варианты расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем, предусмотренные соглашением между нами и заказчиком.

Если такая ситуация все-таки произошла и требуется организовывать поиск нового сотрудника, вы можете рассчитывать на то, что все работы по подбору персонала будут проводиться нами в полном объеме. Мы не меньше вас заинтересованы в том, чтобы новый кандидат не последовал примеру ушедшего, а долго и плодотворно трудился на благо вашей компании. Поэтому мы так же проводим анализ рынка труда, как делали это при поиске первого кандидата. Нами в полном объеме применяются все методики работы, выполняются все поисковые технологии подбора и оценки соискателей, проводятся интервью, отбор и презентация самых подходящих кандидатов заказчику.

Хотите дополнительных гарантий? Почему нет, давайте обсудим - мы всегда готовы к диалогу!

В случае вынужденного поиска нового кандидата заказчику также необходимо быть готовым к активному взаимодействию с нашими специалистами. Ситуация с вынужденной заменой сотрудника – редкое явление, когда речь идет о сотрудниках, найденных с нашей помощью, но в жизни случается всякое. Поэтому мы и берем на себя соответствующие гарантийные обязательства, то есть мы обязуемся. В случае появления необходимости, выполнить бесплатно всю ту же работу по поиску персонала, которая уже была проведена ранее. Но без участия клиента в этой работе она не может быть выполнена на все 100 процентов.

Поиск подходящего по всем параметрам сотрудника никогда не бывает простым. Существует ряд факторов, которые влияют на время, затраченное на подбор персонала. Один из них специфика предлагаемой вакансии, которая подразумевает очень узкий круг людей, способных удовлетворять всем требованиям работодателя. Другим фактором является необходимость полного погружения в работу, чего не выдерживают некоторые кандидаты, которые, казалось, идеально подходили на эту должность. Есть много других факторов, приводящих к необходимости поиска замены сотруднику. В любом случае, вы можете рассчитывать на то, что мы выполним свои гарантийные обязательства и найдем нового сотрудника для вашей компании.