Технология сотрудничества

К подбору персонала мы походим с отработанной системой взаимодействия Заказчик - Агент - Соискатель, ориентируясь при этом на индивидуальные потребности каждого Заказчика. Предлагаемая нами технология сотрудничества состоит из нескольких основных этапов, но если постараться описать ее тремя словами, то получится: ПРОСТО, БЫСТРО, НАДЕЖНО.

  1. Для того, чтобы начать сотрудничество с нашим кадровым агентством, необходимо составить и отправить нам описание открытой вакансии. Если у Вас уже есть описание вакансии, Вы можете направить его нам по электронной почте на адрес ks@skyman.ruДанный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. , если описание еще не составлено, Вы можете заполнить форму заявки на нашем сайте.

  2. После получения Вашей заявки, за ней будет закреплен персональный менеджер, который подготовит и обсудит с Вами все нюансы, подготовит коммерческое предложение и ответит на все интересующие Вас вопросы. После согласования условий сотрудничесва и перспектив дальнейшего взаимодействия, менеджер подготовит проект Договора и Заявку на подбор персонала с учетом всех уточнений и корректировок.

  3. Мы работаем без предоплаты и просим оплату только за результат!

  4. Мы постарались максимально упростить процедуру заключения Договора - чтобы не терять времени, достаточно обменяться отсканированными копиями документов. Сразу же после того, как обмен состоялся, мы приступаем к работе по подбору персонала.

  5. На этапе подбора персонала мы применяем все свои знания и умения, позволяющие максимально быстро и качественно анализировать рыночную ситуацию и определять ключевые критерии отбора. Для различных позиций мы используем различные методы и направления поиска кандидатов. Для интервьюирования кандидатов, в зависимости от позиции, менеджер подготовит и будет использовать специальные вопросы и кейсы, которые направлены на определение профессиональных навыков и личностных качеств каждого из кандидатов. После проведения интервью, если потребуется, мы проводим проверку рекомендаций и других сведений, полученных от соискателей. Таким образом, нами осуществляется многоступенчатый отбор, позволяющий определить наиболее подходящего кандидата для конкретной должности.

  6. В любой момент времени ведущий менеджер ознакомит Вас с промежуточными результатами работы!

  7. По мере выявления достойных кандидатов появляется необходимость проведения интервью уже на территории работодателя. Для того чтобы интервью было как можно более эффективным, менеджер подготовит презентацию каждого кандидата для работодателя. Обычно для закрытия вакансии требуется не более 5 отобранных кандидатов. После утверждения кандидата менеджер подготовит полный пакет оригиналов документов: Договор, Заявка на подбор персонала, Акт и Счет. Оплатить наши услуги Вы можете после выхода утвержденного кандидата на работу, тогда же мы передадим все оригиналы документов курьером.

  8. В предлагаемом нами типовом варианте Договора предусмотрены гарантийные обязательства!

  9. В случае, если кандидат по каким-то объективным причинам не будет устраивать Заказчика, либо если он сам решит не продолжать сотрудничество с новым работодателем, в нашем Договоре предусмотрены гарантийные обязательства. Они подразумевают, что мы найдем нового кандидата на эту вакансию без дополнительной платы со стороны клиента. Обычно срок гарантийных обязательств составляет три месяца со дня выхода утвержденного кандидата на работу, если же Вам потребуется больший срок гарантии - мы можем обсудить это индивидуально.

Таким образом, обращаясь к нам, вы можете быть уверены, что мы проведем подробный анализ рынка труда, найдем для вас самого подходящего кандидата и гарантируем, что в случае форс-мажорных ситуаций Вы все равно получите сотрудника для закрытия вакансии. Но Вам следует помнить, что для более эффективной работы по поиску персонала потребуется ваше активное участие. Чем больше информации о вакансии Вы предоставите, чем теснее будете взаимодействовать с нами на каждом этапе работ, тем лучше будет результат.