Подбор персонала в формате "Executive Search"

Executive search представляет собой технологию поиска кандидатов на ключевые должности в компании. Это может быть как управленческий персонал высшего звена, так и просто редкий специалист. Эта технология является самой эффективной и качественной, в конечном итоге являясь методом управляемого поиска необходимого для компании специалиста. Суть executive search заключается в проведении целого ряда мероприятий, направленных на поиск необходимого кандидата, который наиболее полно соответствует требованиям компании-заказчика. Применяют такой метод подбора специалистов в тех случаях, когда необходимо найти человека на вакансию, имеющую ключевое значение в компании, влияющую на ведение бизнеса, а также в том случае, когда компания нуждается в коренных изменениях – ведется поиск кандидата, способного разработать концепцию и стратегические направления деятельности, а также обеспечить их реализацию.

Почему за такой подбор просят больше денег?

Услуга executive search стоит значительно дороже, чем работа по обычным, стандартным схемам рекрутинга. Дело в том, что чаще всего необходимый для компании кандидат, обладающий требуемым уровнем образования, опытом и деловыми качествами, как правило, работу не ищет. Речь идет о переманивании менеджера ключевого звена или ведущего специалиста у конкурирующей компании. Привлекательных кандидатов на роль ведущего менеджера крупной компании на рынке труда не так и много, и все они обеспечены работой. Такие люди не размещают свои резюме на ресурсах по подбору персонала и не изучают объявления о предоставлении работы. Хороший специалист не будет сидеть без работы, тем более, если идет речь о профессиональном и грамотном управленце. По объявлению в газете его не найти – поиск необходимо проводить среди имеющих работу специалистов. Именно для подбора таких профессионалов высшего уровня и существует executive search – достаточно длительный и крайне сложный метод поиска необходимого специалиста, внимание которого невозможно привлечь через рекламное объявление. Труд такого специалиста ценится в компании, в которой он работает в настоящее время, и он не ведет поиска нового места работы. Именно поэтому поиск, подбор и работа по привлечению такого специалиста требует больших трудозатрат, и, соответственно, оплачивается дороже.

С какими трудностями сталкивается рекрутер?

Желание любого работодателя сводится к тому, чтобы получить в свою компанию самого лучшего специалиста. Задача рекрутера в такой ситуации состоит в том, чтобы объяснить заказчику, что именно для достижения этой задачи будет необходимо сделать. В первую очередь необходимо ответить на простой вопрос: «Есть ли веские причины, по которым кандидат заинтересуется именно вашим предложением, а не предложением конкурента?». Технологии executive search практически в 100% случаев заключаются в переманивании работающего в другой компании специалиста. В связи с этим рекрутер должен дать четко понять заказчику, что в этом специалисте в первую очередь заинтересован именно он, а не кандидат в переходе в его компанию. Для того чтобы заинтересовать редкого специалиста или профессионального менеджера, необходимы будут весомые аргументы. Сложность подбора руководителя высшего звена состоит в том, что кроме его деловых качеств, необходимо учитывать еще и психологические особенности личности. Можно найти кандидатуру, идеально соответствующую всем требованиям, однако этот человек может оказаться психологически несовместимым с владельцем или руководителем, либо с корпоративной этикой компании. Эти вопросы также необходимо учитывать рекрутеру при подборе кандидатов. Основная проблема работы такого специалиста состоит также в том, чтобы найти компромисс между тем, что хочет заказчик и тем, что ему действительно необходимо.

Кому такой подбор имеет смысл поручить?

В первую очередь кадровое агентство должно иметь репутацию. Обратите внимание на опыт работы и закрытия аналогичных вакансий. Немаловажно и количество своих клиентов, постоянно обращающихся за услугами в эту компанию, обратите внимание на то, есть ли среди клиентов агентства компании, бизнес которых похож на ваш. Для максимально быстрого и качественного выполнения заказа кадровое агентство должно иметь собственную качественную базу. И в любом случае качественный провайдер executive search предоставляет гарантию на свои услуги.