Консультации по трудовому законодательству

Кадровый ресурс – главный фактор успешной деятельности любой компании. Чем более квалифицированные сотрудники, тем больше шансов, что их работа будет эффективной. Но для того чтобы заполучить действительно стоящего работника, работодателю необходимо обеспечить ему все условия для полноценной работы. В этом направлении важным фактором является составление грамотного трудового договора, который будет защищать и права сотрудника, и права работодателя. К тому же, он должен быть составлен строго в соответствии с действующим законодательством, с соблюдением всех норм трудового права.

5Однако сделать это не так просто, как может показаться человеку, не искушенному в подобных делах. Дело в том, что в трудовом праве есть множество областей, которые часто подвергаются каким-то законодательным изменениям либо содержат в себе столько пунктов и подпунктов, что человек непосвященный просто теряется, как все это можно учесть. Не является секретом и тот факт, что большинство людей не знают точно, какими именно трудовыми правами они обладают. В связи с таким положением дел, профессиональное юридическое консультирование в области трудового законодательства становится необходимым. Стоит отметить, что незнание законов приводит к нарушениям в сфере трудового законодательства, что может караться соответствующими контролирующими государственными органами. Это еще раз говорит о там, насколько важной является юридическая помощь в области трудового законодательства.

На этой услуге не следует экономить, ведь с учетом ее стоимости практически ничего сэкономить и не получится ;-)

Под консультированием по трудовому праву понимается большой комплекс услуг, который заключается не только в непосредственной консультативной помощи, но еще и в составлении проектов коллективных договоров, в решении вопросов по трудовым спорам, разработке инструкций и регламентов, в организации работы по найму и увольнению сотрудников и в любых других ситуациях, связанных с кадровыми ресурсами и с любыми другими процедурами которые происходят между работодателем и работниками.

Есть некоторые ситуации с нарушением трудовых прав, когда сотрудники привлекаются к работе в праздничные или выходные дни, при сверхурочных работах. Еще одна часто встречающаяся ситуация – нарушение правовых норм при установлении испытательного срока, при определении дисциплинарных мер взыскания и во многих других случаях. Все эти вопросы являются актуальными для любого руководителя компании, но если вы хотите быть надежно защищены в любых случаях, надо обладать грамотно составленными нормативными документами, трудовыми соглашениями и т.д. Это поможет работодателю отстоять свои права, если сотрудник захочет решать трудовые споры через суд.

Если ваша компания не обращалась за помощью к юристам при составлении внутренней документации, а делала это своими силами, а потом возник какой-то трудовой конфликт с кем-то из сотрудников, своевременное обращение за консультацией к профессионалам зачастую помогает избежать судебного разбирательства. Таким образом, юридическая консультации помогает не только предостеречь от появления трудового спора, но и решить его, если он возникнет.

Наши специалисты имеют большой опыт работы в области трудового законодательства. Они неоднократно помогали в урегулировании различных трудовых споров, в составлении нормативных документов и в других вопросах, связанных с человеческими ресурсами. Обратившись к нам, вы получите четкую, емкую и понятную консультацию по любым вопросам, связанным с трудовым законодательством.