Трудовые договоры

В трудовом кодексе Российской федерации под трудовым договором понимается соглашение, заключающееся между работником и работодателем с целью определения обязанностей сотрудника выполнять работу определенной квалификации и специальности. Для работодателя, согласно трудовому договору, определяются обязанности обеспечить выплату заработной платы и нормальных условий труда, предусмотренных законодательством РФ.

1Именно на основании этого важного документа будет осуществляться взаимодействие между работником и работодателем в дальнейшем, поэтому к составлению договора следует отнестись с большим вниманием.

Трудовой договор одиннаково важен для обеих сторон, ведь он защищает как интересы работника, так и организации!

В трудовом кодексе РФ не предусмотрено типовой формы для составления договора, поэтому он составляется уникальным образом для каждой организации. При этом обязательно учитывать требования к содержанию трудового договора, которые установлены в статье 57 ТК РФ. Так как именно работодатель заинтересован в получении работника, и с его стороны происходит составление договора, логично, что это соглашение должно максимальным образом защищать организацию, предоставляющую рабочее место, не ущемляя при этом права работника. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя и отчество работника и работодателя, если он является физическим лицом. В ином случае, необходимо указывать полное наименование организации, предоставляющей рабочее место;
  • сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он – физическое лицо;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • информация о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основания, которые наделяют его такими полномочиями;
  • дата и место заключения трудового соглашения.

Кроме того, необходимо будет указать следующие условия:

  • место работы нанимаемого сотрудника;
  • должностные обязанности;
  • дата начала работы либо полный срок действия трудового договора;
  • размер заработной платы, который определяется либо тарифной ставкой, либо окладом работника, с добавлением всевозможных доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • рабочий график;
  • предусмотренные компенсации за сверхурочную работу или в связи с вредными условиями труда;
  • условия, на которых будет осуществляться социальное страхование работника, они определяются в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Эти основные разделы трудового договора позволяют четко регламентировать обязанности сторон по отношению друг к другу, но во многих случаях их недостаточно для полной защиты интересов работодателя.

Одним из важнейших моментов, которые необходимо предусмотреть в трудовом договоре, является материальная ответственность сторон. Под этими словами подразумевается обязанность одной из сторон, участвующих в трудовом соглашении, возмещать ущерб в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей. Порядок возмещения ущерба описывается в статье 232 ТК РФ. Таким образом, предусмотрев этот пункт в трудовом договоре, работодатель обезопасит себя от халатного отношения работника к своим обязанностям.

Еще одним важным пунктом договора может стать условие о повышении квалификации сотрудника в течение его работы в организации. Это также идет только на пользу работодателю, так как он будет уверен в том, что его работник постоянно развивается в профессиональном направлении.

В момент заключения трудового договора новый работник готов на многое, но если это "многое" не закреплено документально, то быстро забывается!

Более детальное рассмотрение составления трудового договора лучше всего проводить с юристом, хорошо разбирающимся в трудовом законодательстве. Он поможет составить соглашение таким образом, чтобы учесть направление деятельности компании и того отдела, в котором предстоит трудиться новому работнику. При этом юрист поможет защитить работодателя от возможного непрофессионального отношения к своим должностным обязанностям со стороны работника и предусмотрит все условия, позволяющие, в случае необходимости, отстаивать интересы работодателя в судебном порядке.

Таким образом, грамотное составление трудового договора позволяет работодателю быть уверенным в профессиональном отношении к своей работе со стороны сотрудника. В противном случае, работодатель безболезненно сможет заменить этого работника на другого.