Как влиться в коллектив на первых порах так, чтобы не настроить против себя и начальника и сослуживцев

Первый рабочий день всегда будет очень волнительным и напряженным, и не важно, устроились ли вы на работу в первый раз или имеете большой трудовой стаж. Поэтому очень часто у новых сотрудников возникают вопросы: как не допустить ошибок? Как произвести положительное первое впечатление? И, наверное, самый главный вопрос, это как успешно пройти испытательный срок?

Новичок всегда является темной лошадкой и потенциально опасной личностью. Подобная позиция коллег естественна, поэтому не стоит обижаться на это. В состоянии небольшого стресса нужно быстро показать результат. В первую очередь нужно находить общий язык со своими коллегами. От того, насколько быстро вы наладите мостики между людьми, будет зависеть, сохраните ли вы свое рабочее место. Чтобы влиться в коллектив не стоит отклонять приглашения сходить вместе пообедать или в курилку. Это самое естественное место для формирования приятельских отношений. Не стоит сидеть в углу одному – присоединяйтесь к другим сотрудникам.

Чтобы взаимоотношения с коллективом и руководителем сложились удачно нужно сказать "нет" дурному настроению с утра, природной лени, а также угрюмости и необщительности. Скорее всего, в компании, где вы работаете, есть информация для новичков, которая может дать представление о целях, традициях, ценностях организации. Менеджер по персоналу или ваш наставник должны подсказать, где эту информацию можно найти. Не забывайте проявлять инициативу, в случае если задание не понятно – нужно уточнить его у наставника или руководителя.

Лучше решить несколько вопросов сразу, чем допустить много ошибок впоследствии. От того насколько качественно и быстро вы освоите свои должностные обязанности будет зависеть успешность вашего испытательного срока. Не стоит забывать про корпоративные традиции. Их следует соблюдать, уточняя у коллег подробности. Возможно, в первый рабочий день есть традиция угощать чем-нибудь сладким. Кроме того нужно знать: неформального лидера компании или отдела, тех людей, от которых зависит принятие разных решений, специфику работы и мышление руководства, всех помощников, к кому можно обратиться за помощью, а также сотрудников, которым не следует слишком открываться. Записывайте в ежедневник дни рождения сотрудников. Практически любому человеку приятно получать поздравления.

И напоследок, помните, что от вас не ожидают сразу самых головокружительных успехов, поэтому к неизбежным ошибкам адекватные люди должны отнестись лояльно.