Статьи для работодателя

Несмотря на то, что такой способ оценки персонала, как собеседование – является очень распространенным, этот метод является довольно трудоемким, во-первых, потому что состоит из нескольких этапов, а во-вторых, потому что требует от менеджера по подбору персонала предварительной тщательной подготовки. Первая встреча с представителем работодателя похожа на первое свидание: она может стать началом длительного романа или привести к неудаче. Результат, по большей части, зависит от поведения кандидата, его мотивации и настроения. Но и сотруднику кадровой службы за короткий промежуток времени необходимо уточнить ожидания кандидата по поводу предстоящей работы, его биографические данные, и многие другие вопросы. Также в ходе такой беседы необходимо сложить мнение о лексическом запасе соискателя, его профессиональных знаниях, коммуникативных навыках, о внутренних установках человека, который претендует на ту или иную должность на предприятии.