Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить

Через специалиста по подбору персонала проходит очень много людей, и ему необходимо уметь правильно делать свой выбор и отсекать тех, кто недостоин работать в данной компании на предварительных этапах до момента их трудоустройства. Надо уметь наблюдать над поведением кандидата и его словами и обращать внимания на те моменты, которые являются нежелательными при устройстве в любую компанию.

Что может насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о трудоустройстве:

Ругает компанию, в которой он работал до этого. Такая позиция кандидата показывает его как вечно недовольного всем человека, не способного ужиться в компании. Особенно, если, перечисляя негативные моменты, он не сможет вспомнить ни одного хорошего. Самый высококлассный специалист не принесёт пользы компании, если ему опять не понравится на новом месте.
Рассказывает все подробности и секреты компании, в которой раньше работал. Надо быть очень осторожным, так как такая ситуация может произойти и с вашей компанией и будут разглашены все коммерческие тайны, когда кандидат её покинет.
Критикует обстановку в компании, в которую планирует устраиваться. Если ему уже изначально не нравится, какие условия существуют в компании, то вряд ли они ему понравятся потом, когда он будет работать.
Не спрашивает размер зарплаты. Часто такой факт как отсутствие вопроса о размере заработной платы и готовности работать за любые деньги говорит о заниженной самооценке и неуверенности кандидата в себе.
Не уточняет должностные обязанности. Когда кандидат готов выполнять любую работу, которую ему предложат и ему не принципиально где работать и что при этом делать. Это характеризует его как непрофессионала, который хочет просто закрепиться в вашей компании любыми способами, входить в курс дела уже на месте за счёт других работников, которые вынуждены будут его обучать и тратить на него своё рабочее время.
Спрашивает только про условия работы. Когда интересует только зарплата, отпуск, график работы и количество выходных. Это означает, что для кандидата важно просто получать зарплату вовремя, не особо напрягаясь. Его особо не интересует, чем он будет заниматься. Конечно, он сможет работать согласно должностной инструкции, чтобы получать свою оговорённую зарплату, но проявлять инициативу и стремиться к развитию компании он не будет.
Претендует на несколько вакансий одновременно. Когда всё равно, на какой вакансии работать, это значит, что у кандидата нет достаточных профессиональных знаний в какой-то конкретной области, и он не может себя грамотно продавать и добиваться высоких результатов в рамках одной профессии. Это также говорит о неопределённой мотивации, когда человек сам не знает, чего хочет и толком ничего не умеет.
Если кандидат сменил много мест работы, не задерживаясь в них. Такая ситуация вполне адекватна для молодого специалиста, ищущего себя и пробующего разные сферы деятельности. Но если это уже зрелый человек, то это может говорить об его проблемах со здоровьем, с профессиональной и социальной адаптацией.
Ошибки в резюме. Представил неясное или наоборот слишком вычурное резюме. Либо он что-то скрывает, либо старается приукрасить реальную ситуацию. Молодые люди обычно скрывают отсутствие опыта, более взрослые проблемы с документами, со здоровьем или профессиональными неудачами. Если нет даты окончания ВУЗа, возможно он не окончен. Если длительные перерывы в работе, возможно, была судимость, и отбытие срока. Если в резюме нет чёткой структуры и логики – значит плохо развито аналитическое мышление. Если плохо описаны должностные обязанности – плохо разбирался в своей работе. Слишком длинное – не способен выделить главное. Написано плохим языком с грамматическими ошибками - значит, не умеет излагать свои мысли на бумаге, и обладает низким уровнем культуры. Перечисление многочисленных разнопрофильных курсов – говорит об «излишней учености» и определении человеком своего места в жизни.
Имеет неграмотную, невнятную речь и использует слова-паразиты. Означает неуверенность кандидата в себе и в своих ответах, а также невозможность его работы с клиентами по телефону и в офисе.
Непрезентабельно выглядит. Значит, для него не так важно получит ли он это место, что он не стал приводить себя в порядок перед собеседованием. Плохо также если в одежде видна небрежность и неряшливость, это может означать что таким же образом кандидат относится и к своей работе. Важно также уметь сопоставлять насколько внешний вид соотносится с требованиями к вакантной должности.
Очень нервничает, ведёт себя неадекватно, слишком агрессивен или с плохим настроением. От того, как человек себя ведёт и какое у него настроение, зависит и его настрой на работу, вряд ли человеку постоянно с плохим настроением удастся добиться хороших результатов.
Имеет маленьких детей. Это касается, в основном, женщин-соискательниц. К сожалению, есть такие должности, работа на которых требуют постоянного каждодневного присутствия на рабочем месте, а если у сотрудницы очень часто болеет ребёнок и кроме как ней с ним сидеть некому, то со своими обязанностями она справляться не сможет и потребуется поиск нового специалиста.

Наша компания имеет большой опыт оценки кандидатов, их поведения и речи и действительно отбирает только тех, кто полностью подходит под требуемую вакансию.